教师2015年黄河水利职业技术学院第二批公开雇用工作人员6名方案
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2015年黄河水利职业技术学院第二批公开雇用工作人员6名方案

标签:黄河,河水,水利,职业,技术,技术学院,学院,第二  添加时间:2019年01月21日  点击1805

保举:河南教师雇用考试网
  根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开雇用工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及河南省教育厅《关于省属大中专黉舍公开雇用人员的试行意见》(教人〔2008〕114号)规定,我校拟面向社会雇用教师6名厂房吊顶,其中博士研究生4名,硕士研究生及以上学历2名。结合我校现实,制订本公开雇用方案。

  一、 黉舍简介

  黄河水利职业技术学院位于历史文化名城河南省开封市,属当局全额预算拨款的公办全日制高等专科黉舍,2005年被教育部授予全国职业教育先辈单位,并被评为全国高职高专人才培养工作水平评估良好院校。2006年被教育部、财政部确定为首批建设的国家示范性高等职业院校,2009年 9月顺利通过国家示范性建设项目验收。2013年、2015年相继获得“全国卒业生就业典型经验高校(全国就业50强)”和“全国文明单位”荣誉称号。

  学院现有在校生18600余人,设有12个院系、3个教学部和1个继承教育学院。开设水利、测量、土木、路桥、机电等66个专业及方向,涵盖工、经、文、管、艺五个学科,形成了以国家级重点专业为龙头、省级重点专业为主干、院级重点专业为基础的专业建设系统。

  二、 公开雇用工作组织向导

  学院成立以院长为组长、副院长为副组长,党委书记、党委副书记/副院长、纪委书记/工会主席为成员,组织、人事、教务、纪检和用人部门负责人组成的雇用工作向导小组,向导小组下设办公室,由人事处处长任办公室主任。人事处详细负责雇用的组织、和谐工作。

  三、雇用岗位、专业及人数

  根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学院发展必要,在2015年雇用计划职数内(《我校2015年公开雇用工作人员情况统计表》见下表),雇用4名博士研究生、2名硕士研究生。详见附件《黄河水利职业技术学院2015年第二批公开雇用工作人员一览表》。

  我校2015年公开雇用教师情况统计表

2015年计划雇用数 第一批雇用数 第二批拟雇用数 博士 硕士 博士 硕士 博士 硕士 4 17 0 14 4 2

  四、 雇用条件

  (一)应聘人员必须具备的基本条件:

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.遵守宪法和法律;

  3.具有优秀的品行;

  4.具有正常履行职责的身体条件;

  5. 2013、2014、2015年卒业的通俗高校卒业生,有特别要求的岗位除外;

  6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《黄河水利职业技术学院2015年第二批公开雇用工作人员一览表》)。

  (二)有下列情形之一的不得报名应聘:

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

  2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

  3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  4.曾在雇用考试中被认定有舞弊等紧张违背雇用纪律举动的人员;

  5.其他不吻合雇用单位有关要求的人员。

  五、雇用工作程序

  (一)宣布雇用信息

  本次雇用方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅网站(http://www.esmo.cn/ha.hrss85470532)、河南省教育厅网站(http://www.esmo.cn/haedu85470532)、黄河水利职业技术学院网站(http://www.esmo.cn/yrcti87250532)发布雇用信息,雇用信息不同等的,以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2015年12月10 日至2015年 12月18 日。

  (二)报名和资格审查

  报名采用网上报名体例,请登录http:// www.esmo.cn/ yrcti87250532/,进入“黄河水利职业技术学院教师雇用报名体系”进行报名,报名时间为2015年12月21日至2015年12月25日。每人限报我校1个岗位,请应聘者稳重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆雇用体系查询小我相干信息。

  紧张提醒:雇用工作中详细事宜,请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相干信息,造成后果,责任自大),按学院要求携带本人身份证、学历、学位证书原件及相干材料(2015年卒业生应携带卒业生就业保举表)参加雇用。

  报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿雇用全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随即取消应聘资格。应聘人员有必要咨询的,请直接与学院人事处联系。联系人:廉军政,联系电话:0371-23658043。

  (三)考试

  考试包括笔试、面试(试媾和现实操作等),在省人社厅、省教育厅引导下,由我校详细组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试,直接进入面试。我校将在学院网站宣布考试的相干信息,及时将成绩录入雇用体系。

  (1)笔试。笔试满分100分,硕士研究生应参加学院组织的笔试,笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识,重要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和营业素质。笔试以闭卷体例进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上宣布。

  笔试时,雇用岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,响应递减雇用岗位人数北京古建砖瓦厂,变动情况将及时在学院网站宣布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位雇用。

  (2)面试(试讲)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟雇用人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试体例采取试讲体例进行,重要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。整场面试结束后,现场宣布面试成绩,并于当天在学院网站宣布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

  面试当天若相干岗位只有1人到场,取消该岗位雇用。若相干岗位有2人(含)以上到场,面试继承进行,成绩有用,未到场人员成绩视为零分。

  雇用博士的岗位,不受以上比例的限定。

  (3)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

  报考博士岗位的博士研究生武汉网站制作,面试成绩等于考试总成绩。

  所有应聘考生总成绩低于60分者,将不予聘用。

  (四)体检和考察

  体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟雇用岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩雷同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站宣布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者,由黉舍决定是否按报考统一雇用岗位从高分到低分的顺序依次递补。

  体检合格人员由我校对其思想政治体现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不吻合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

  (五)拟聘人员公示

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在雇用结束后上报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示,公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时,必要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

  六、聘用

  经公示无贰言的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员关照》办理相干手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定实行。

  七、纪律与监督

  学院纪检监察部门将负责整个公开雇用工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假品牌策划公司,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违背公开雇用纪律的工作人员,视情节轻重,给予响应的处理。

  监督电话:

  0371-69691975(省教育厅人事处)

  0371-69690289(省人社厅事业处)

  0371-23658068(黄河水利职业技术学院纪委)

  附件:黄河水利职业技术学院2015年第二批公开雇用工作人员一览表

序号 专 业 人数 学 历 备 注 1 水利水电工程 2  
通俗高等教育博士卒业生,年龄45周岁以下(1970年1月1日以后出生)。
    2 路桥、铁道、隧道 1   3 岩土、隧道 1   4 路桥、铁道、隧道 1 通俗高等教育硕士卒业生,第一学历为通俗高等教育本科,年龄35周岁以下(1980年1月1日以后出生)。   5 英语教育、英语翻译、
英语语言文学 1  

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