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全国2019年锦州银行秋季校园雇用通知布告

标签:全国,锦州,银行,秋季,校园,雇用,通知,布告  添加时间:2018年10月03日  点击2539

  2019年锦州银行秋季校园雇用通知布告   锦州银行股份有限公司(简称:锦州银行)成立于1997年1月22日,总部位于辽宁省锦州市,于2015年12月7日在香港联合交易所主板挂牌上市(股份代号:0416)合肥人事考试网站,目前注册资本为人民币67.82亿元。   截至2018年6月30日,锦州银行资产总额为人民币7,483.92亿元,发放贷款和垫款净额达人民币2,406.09亿元,存款余额达人民币3,516.27亿元,2018年上半年实现净利润为人民币43.40亿元。在英国《银行家》2018年发布的“全球1,000家大银行”名单中,锦州银行按一级资本总额排名位列第168位。   目前,锦州银行已在北京天津哈尔滨以及辽宁省内的沈阳大连、鞍山、抚顺本溪丹东辽阳向阳阜新葫芦岛营口、锦州等城市设立了15家分行西安人事考试报名,一家小企业金融服务中间专营机构;与全球70多个国家及地区531家银行建立了代理行关系;拥有超过6,000名员工。   锦州银行作为主提议人设立的锦银金融租赁有限责任公司于2015年12月1日正式开业,是辽宁省首家金融租赁公司。同时在辽宁省内提议设立了锦州太和锦银、义县锦银、北镇锦银、黑山锦银、喀左锦银、凌海锦银、桓仁锦银7家村镇银行,综合化经营稳步推进。   多年来,锦州银行秉承“服务社会、造福大众”的理念,不忘“服务区域经济、服务小微企业、服务广大民众”的初心,深耕“三基三小”营业,有用服务实体经济,践行普惠金融理念,看重特色化、差异化、邃密化发展网络营销培训,致力于为客户提供优质、高效、专业的金融服务,让金融更加有温度。   锦州银行凭借着出色的经业务绩、管理水平、服务质效和企业文化,得到了业界和客户的广泛认可和表彰,相继荣获“全国文明单位”、“中国良好企业”、“中国银行业文明服务示范单位”、“全国模范劳动关系协调企业”、“全国支撑中小企业发展十佳商业银行”、“2011年全国先辈下层党组织”、“2012年全国银行业小微企业金融服务先辈单位”、“2014年中国企业影响力十强”、“2015年全国模范职工之家”、“2015年度最佳城市商业银行奖”、“2016年度最佳城市商业银行奖”等荣誉称号,已经成为一家具有良好品质的当代化商业银行。   望将来,锦州银行继承秉承“让客户写意,为股东增值,对社会尽责”的使命,坚持“依法合规,立行之本”的基本理念,紧密围绕“转体例、调结构、控风险、稳发展”的经营方针,持续培育作为专业金融服务商的竞争上风,全力打造信誉卓著、管理规范、特色光显、内涵雄厚的杰出品牌。   雇用岗位 全国2019年锦州银行秋季校园雇用通知布告   岗位说明   通过校园雇用进入锦州银行的应届卒业生将作为我行“青锦计划”学员进行培养。   锦州银行通过招收“青锦计划”学员,将为有志伴随中国优质城商行成长的青年英才提供专业的工作平台、优秀的职业通道和共同发展的机遇。   “青锦计划”的上风   清晰的职能划分——通过对行内重要营业条线的划分,明确条线职能,使“青锦计划”学员清晰了解往后的工作重要内容。   明确的职业通道——专业序列的推行,为各职能条线的职级晋升明确了对应的标准,使“青锦计划”学员明确往后的职业晋升路径。   持续的培养计划——培养期内通过开展雄厚的线上学习、线下培训、双导师的共同指引,使“青锦计划”学员获得持续的学习提拔。   优厚的特别待遇——针对三线城市分行制订的业绩考核、安家补助、配偶工作三项待遇,使“青锦计划”学员免除顾虑、埋头发展。   独享的职级匹配——在职级评定中高出划一条件其他员工一级的独享政策,使“青锦计划”学员获得更快的职级晋升机会。   培养目标   通过两年时间的培养,使学员懂得银行业基础营业,认同锦州银行企业文化,了解市场和客户,掌握银行核心条线营业的规章制度、操作流程、风险峻点、服务标准,具备从事专业条线岗位工作的素质和能力,为职业发展奠定踏实基础。   培养计划   培养期安排   学员(除总行IT技术学员、锦银金融租赁校招员工)入职后进入两年的培养期,其中第一年为轮岗期,第二年为   轮岗期内将根据学员的培养方向制订轮岗计划,在分支行对公营业、对私营业、综合管理、运营支撑、国际结算条线轮岗学习。   实训期内将根据学员的培养方向制订实训计划,依照培养方向,安排学员至响应营业条线进行岗位实训,使学员了解岗位工作分配、营业处理流程、政策制度规范、风险防控要点,具备胜任岗位要求的营业能力。   总行IT技术学员将在岗前培训后进入总行信息技术部工作,不参与轮岗、实训等安排。在经过部门内部岗位培训后,结合所学专业、部门人员培养计划,可选择向体系开发、体系运维、信息安全及支撑保障等方向发展。   锦银金融租赁校招员工将在岗前培训后进入锦银金融租赁有限公司工作,在经过内部岗位培训后,结合所学专业、培养计划、内部岗位设置,开展后续培养。   培养计划   在培养期内将安排线上学习和线下培训相结合的体例强化对学员的培训。其中线上培训将行使我行在线学习平台,推送相干的在线课程学习计划;线下培训重要包括岗前培训、集中培训、座谈交流等情势。   发展通道   锦州银行对员工的发展采取岗位评估流程,按照职级系统浙江人事考试,赋予悉数在职员工以对应的岗位职级,重要分为管理序列、专业序列和操作序列,执行Y字型晋升通道,员工可根据自身能力、职业发展规划以及我行的经营发展状态 决定将来发展路径,可选择在管理方面拓展,或在专业技能方面进步能力,从而按照职级序列实现晋升。   雇用流程 全国2019年锦州银行秋季校园雇用通知布告   应聘条件   雇用专业
  经济学类、法学类、理学类、工学类、管理学类专业,综合条件优秀者专业可放宽。   雇用条件   总行通用序列:国家高水平院校2019年应届全日制硕士及以上学历卒业生;   总行IT技术岗位,北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨分行、锦州地区及锦银金融租赁   岗位:国家重点建设院校2019年应届全日制本科及以上学历卒业生;   丹东、抚顺、鞍山、向阳、阜新、辽阳、葫芦岛、本溪及营口分行岗位:2019年应   届全日制本科及以上学历卒业生。   全国大学英语四级(CET-4)成绩在425分以上;   品貌正直、诚信敬业、无违法违纪举动或其他不良记录;   综合素质较高,具有较强的学习、创新意识,具备较强的组织和谐能力、人际交往能   力、语言表达能力和团队协作精神;   中共党员、门生干部、有特别特长或技能者优先考虑。 报名入口

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